Afin d’animer, gérer et organiser un comité d’entreprise, il est toujours important de passer une formation CSE. Tous les nouveaux élus du CSE ont l’obligation de suivre une formation de base, en particulier sur le rôle, les obligations et le fonctionnement d’un CSE.
Formation en santé, sécurité et conditions de travail : c’est quoi ?
La formation en santé, sécurité et conditions de travail vise à accroître les compétences des membres du CSE, à mesurer et à identifier les dangers professionnels dans la société, et également à savoir empêcher ces risques pour perfectionner les formalités de travail. Cette sorte de formation CSE pour les élus du comité social et économique consiste en deux axes « pratique et théorique ». Sa durée dépend l’effectif de l’entreprise. L’employeur doit rendre en charge le temps de formation, une durée de 5 jours pour une entreprise d’au moins 300 employés et de 3 jours pour une entreprise de moins de 300 employés. Une fois que le CSE est renouvelé, tous les membres profitent d’une autre formation en santé, sécurité et conditions de travail.
Formation économique : comment ça marche ?
Peu importe la taille de l’entreprise, la formation CSE a souvent une grande place. La formation économique se destine à tous les membres titulaires du CSE des sociétés d’au moins 50 salariés élus en premier. Cette formation ne convient pas à toutes les sociétés. Moins de 50 salariés, cette offre ne prend en compte que les activités précédemment réservées aux représentants des salariés. Pendant cette période de formation, le formateur résout principalement les principaux points soulevés dans les réclamations des employés. Le but est de leur permettre de mieux occuper leurs fonctions en possédant un véritable discernement des problèmes économiques accédés par l’entreprise. La formation sera en mesure de présenter les caractéristiques économiques du CSE et de concéder un plan général des fonctions de l’entreprise et de sa comptabilité.
Le financement de formation des élus du CSE
Les employeurs devraient indemniser les employés qui quittent la formation. En ce qui concerne les autres coûts, il convient de distinguer deux cours de formation offerts aux membres du CSE.
- La formation en santé, sécurité et conditions de travail
Les employeurs prennent en charge les frais de formation dans les formalités suivantes : frai de séjour, frais de déplacement, salaires des organismes de formation.
- La formation économique
Les investissements pour la formation économique sont payés par le comité économique et social. Le remboursement de diverses dépenses comme le frais de déplacement, le frais de séjour ainsi que la rémunération de l’organisme de formation sera déduit de ses subventions de fonctionnement.